Le Millénium Challenge Corporation (« MCC ») est une agence du Gouvernement américain destinée à aider les pays à revenu faible et moyen à réduire la pauvreté à travers la promotion d’une croissance économique durable. MCC et le Gouvernement du Sénégal ont signé le 10 Décembre 2018, un second Compact visant l’amélioration du secteur de l’électricité, la réduction des coûts de consommation et un meilleur accès pour les citoyens et les entreprises.
Le Compact MCA-Sénégal II porte sur le secteur de l’électricité pour un montant de 550 millions de dollars américains en plus de la contribution de 50 millions de dollars américains de la part du Gouvernement du Sénégal. Pour en assurer la mise en œuvre, le Gouvernement du Sénégal doit mettre en place une entité dénommée MCA-Sénégal conformément aux politiques en vigueur de MCC.
L’Unité de Formulation et de Coordination du second Programme MCA-Sénégal (UFC-MCA Sénégal) agit en tant que représentant du Gouvernement du Sénégal et est responsable de l’identification et du recrutement d’un personnel hautement qualifié pour pourvoir les postes-clé de la future équipe de MCA-Sénégal II.
Notre mission consiste à accompagner techniquement l’UFC-MCA et le MCC dans le recrutement, la sélection et la mise en place du personnel.
– Conception, analyse des postes, rédaction des fiches de postes et de l’annonce ;
– Lancement des avis et recherches de profils ;
– Evaluation des dossiers de candidatures et présélection ;
– Paramétrage des postes sur la plateforme de recrutement en ligne Talenteo
– Paramétrage des postes sur notre plateforme en ligne de tests selon les exigences des postes à pourvoir(www.youmann.centraltest.fr)
– Suivi et traitement des candidatures en ligne sur le portail Talenteo ;
– Tri automatisé des CVs à partir de notre grille de présélection ;
– Organisation des tests de mise en situation avec les candidats ;
– Administration des Tests en ligne de CPTI-R sur notre plateforme de recrutement en ligne Centraltest ;
– Rédaction du rapport de profil des candidats de la shortlist définitive ;
– Entretien avec le panel pour le choix du candidat final ;
– PV d’entretien ;
– Rapport final de la mission.
‘- Recrutement et sélection réussis des positions de Directeurs d’un Directeur de projet Accès, d’un Directeur de projet Transport, d’un Directeur de Passation de Marchés, d’un Directeur de la Communication, d’un Directeur Genre et Inclusion Sociale, d’un Directeur des Finances, d’un Directeur Suivi Evaluation & Analayse Economique, d’un Directeur de l’Administration, d’un Directeur Performance Sociale et Economique, de trois Assistantes Administratives, etc.
– Recrutement en cours des autres postes de Directeurs et de Responsables de services
– Recrutement à venir du personnel des supports opérationnels