Au regard des priorités imposées par l’environnement économique international et régional et vu l’immensité des besoins de financement de l’économie sous régionale, la BIDC envisage de nouvelles perspectives en termes de renforcement de son appui au secteur privé et son ouverture à d’autres métiers tels que le Partenariat public privé (PPP), les syndications de prêts, les arrangements de financement, la Trade finance, l’ingénierie financière et la structuration de projets, etc. Ces nouvelles perspectives induiront nécessairement l’évolution des métiers existants et la création de nouveaux métiers au sein de la BIDC et, par conséquent, de nouvelles compétences et expertises du personnel. C’est fort de cette conviction que les Autorités de la BIDC ont décidé d’engager cette étude de renforcement du capital humain. Pour ce faire, un audit des ressources humaines a été requis afin d’évaluer le niveau de compétence et de sensibilité au changement du personnel de la banque.